Wanita di Rusia berpendapatan rendah. kenapa?

Wanita berpendapatan kurang daripada lelaki. Kenyataan itu adalah sama benar untuk Rusia dan dunia secara keseluruhan: diskriminasi ada di mana-mana, perbezaan serantau hanya melibatkan tahapnya. Di dunia, jurangnya ialah 23%. Di Sepanyol, perbezaan gaji untuk wanita dan lelaki ialah 21.4%. Di Amerika Syarikat, untuk setiap dolar yang diperoleh oleh lelaki, terdapat 79 sen yang diperoleh oleh seorang wanita.

Di Rusia, menjelang 2012, jurang dalam gaji untuk lelaki dan wanita adalah 35%; menjelang 2015, ia telah menurun kepada 25%.

Pada 2019, menurut Rosstat, perbezaannya ialah 27.9%. Hanya pada 22 Mei tahun lalu, purata pendapatan bulanan wanita Rusia mencapai tahap pendapatan yang tersedia untuk lelaki pada Disember 2019.

Pada tahap akal sehat, sebab ketidaksamaan gaji adalah jelas: seorang wanita kurang produktif jika produktiviti ini dirumuskan sepanjang hayat. Lagipun, seorang wanita bukan sahaja mendapat wang, tetapi juga menjaga keluarga. Semasa tempoh dekri, seorang pakar wanita kehilangan sebahagian daripada kelayakannya, dan ia mengambil masa untuk pulih. Sekali lagi, kerja berlebihan bukanlah titik kuat wanita; perkara lain adalah sama, seorang lelaki lebih cenderung untuk bersetuju untuk bekerja selepas waktu bekerja daripada seorang isteri dan ibu. "Hujah" yang disenaraikan dalam dunia moden diiktiraf sebagai klise, ciri stereotaip masyarakat tradisionalis. Pergerakan sosial, dan bukan sahaja feminis, dan aktivis individu juga melawan klise. Dan terdapat beberapa kemajuan ke arah menyamakan imbuhan untuk buruh: perbezaan dalam gaji semakin berkurangan. Masalahnya ialah klise terus berfungsi dalam menentukan sikap wanita terhadap dirinya.

Sebagai contoh, dalam kategori "Kakitangan Domestik", wanita bersedia untuk bekerja dengan imbuhan 12% lebih rendah daripada purata gaji dalam industri (25,431 rubel), dan lelaki menuntut pendapatan yang 21% lebih tinggi daripada purata. Dalam sektor perbankan / kewangan, dengan gaji purata 40,141 rubel, jangkaan gaji wanita adalah 8% lebih rendah daripada purata, dan gaji lelaki adalah 17% lebih tinggi.Pada contoh pengurusan atasan, perbezaan jangkaan paling ketara: untuk wanita - tolak 22% daripada gaji purata 49,174 rubel, untuk lelaki - ditambah 28%. Terdapat industri di mana jangkaan gaji disamakan. Ini adalah pembinaan, pengeluaran dan jualan (untuk jawatan bukan pengurusan).

Perbezaan dalam jangkaan gaji jelas dipengaruhi oleh sifat industri dan profesion. Wanita lebih mudah bersetuju bahawa lelaki secara tradisinya memperoleh lebih banyak dalam jawatan pengurusan. Tetapi dari segi fungsi "teknikal" - di mana kecekapan ditentukan oleh kemahiran khusus yang mana ia mudah untuk mengukur kecekapan, sebagai contoh, dalam pembuatan - wanita berasa lebih yakin.

Pakar psikologi percaya itu wanita lebih kerap daripada lelaki mengalami "sindrom penipu" - perasaan bahawa anda tidak cukup cekap dalam bidang profesional anda, tidak mencapai tahap yang menjadikan anda seorang pakar. Mungkin ini adalah satu lagi penjelasan untuk memandang rendah jangkaan gaji mereka sendiri oleh jantina yang lebih adil.

Oleh itu cadangan pertama: jangan tunduk kepada stereotaip dan menilai pengetahuan, kemahiran dan pengalaman mereka pada nilai sebenar mereka. Nasihatnya adalah teknikal semata-mata: masuk akal untuk bergantung pada statistik gaji - anda boleh menemuinya di tapak kerja - untuk membentuk jangkaan gaji, dan bukan pada "perasaan hati" atau persepsi tentang pendapatan yang dinyatakan semasa pertemuan dengan rakan-rakan. Untuk pembangunan yang berjaya dalam profesion dan kenaikan pangkat dalam pasaran buruh, pengetahuan dan pengalaman diperlukan. Mereka dicapai melalui latihan, ketabahan dan ketabahan.